セブンイレブンのロイヤルティ引き下げ

コンビニ経営の大きな問題点の一つとして人材の確保がある。

これは日本全体の問題でもあるが、コンビニも例外ではない。

そもそも、オーナーが健全なオペレーションをしたくても、それを実行する（出来る）人材がいない。

その原因は、売上が低い店では利益が少ない為に、アルバイトの時給を上げる事ができず、その結果、有能な人材が集まらないからである。

そこでセブン&アイＨＤに提案だが、加盟店のロイヤルティを引き下げる代わりに、全アルバイト（オーナー店も含む）に年間の勤務時間に応じてボーナスを支給すれば良い。

ロイヤルティを引き下げた所で、優良店では既に十分な利益が出ているので、格差（不公平）が広がるだけである。

また、横着なオーナーもいるだろうから、利益をアルバイトに還元しない場合も少なからずあるだろう。

具体的な方法としては、勤続２年以上の者に対して、基準時給との差額を補填すると言うものだ。

例えば、基準時給が１０００円だとしたら、時給９００円で２年間働いたアルバイトに対して、２年目以降は１００円の差額をセブン&アイＨＤが補填すると言うものだ。