◆◆◆◆ＦＴＰＴ◆◆◆◆ 雇い方改革 続編

更衣室、休憩室が無い会社、個人ロッカーがあてがわれない会社、バックールーム（倉庫）が狭い店などは福利厚生が行き届いていないと言えます。

つまり、従業員を物と考えて居るのと同じです。

逆に、それに疑問を感じずに働く従業員もいます。

私が経営者なら、時給を削ってでも福利厚生を充実しますけどね。

その代わりに３ヶ月毎の契約で使えない人間はスッパリ行きます。

そして、優秀な人間を長く雇用する（働いて貰える）ように配慮します。

これは理想論とかではなくて、人間対人間の基本的な礼儀のようなものです。